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自考学历真的有用吗？
这是每个自考生都会在意的问题。
最直接、现实的视角来看，在公司HR眼里：
自考学历究竟是一个什么样的存在？
先分享一位同学的亲身经历：
“18年的时候，求职一家互联网金融公司，产品经理岗位（公司规模中等，我自己有相应的工作经验）
初面，二面都过了，薪资也谈妥了，已经到HR和我确认发offer的环节了，我说我的学历是自考本科会有什么影响吗？（简历写的是本科，算是耍了点小心机）
HR问：能在学信网上查询到吗？
如果可以就没问题。”
可能有人觉得这位同学只是运气好，属于小概率事件。
再来看看各类企业HR对于成人教育学历的看法，很大程度能反应出了当今企业最现实的想法：
@某500强企业HR：
我们不可否认成人教育学历，学历只是证明能力的一种形式，却不是鉴定能力的唯一标准。一般HR的眼中更多看重的是能力，但是本科学历在500强企业却是一个硬性指标。你可以什么都不会甚至你可以没有目标进了公司后去寻找，但是我们在筛简历时本科以下学历会直接pass。
@某外企有3年HR经验的刘小姐：
从企业的角度出发，我们最看重的是求职者的专业和能力是否和这个岗位相匹配，我们也给好几个符合要求的自考生发过offer。
@某国企HR：
对于想要进入国企的人来说，敲门砖往往是全日制文凭，想自考、成考、网络教育这种成人学历往往是被排斥在外的。但是！对于鼓励员工自我增值，入职后取得的成人教育学历是认可的，并且我们鼓励在职员工提升学历。
@某会计事务所的人事主管杨先生:
自考生来应聘，我最大的顾虑就是他们的专业技能是否扎实？如果来应聘的人能用专业证书打消我的顾虑，那我自然会聘用他。
@某民企有超过8年HR经验的张女士：
对待求职者，虽然我们的招聘门槛在逐年提高，但自考生同样也有面试的机会。
从HR口中，不可否认的是：无论你身处哪类企业当中，学历的重要作用是不言而喻的，在工作中“大学学历”这条分界线尤为明显，想要站在更高更稳的位置，就先备好一块敲门砖，可以延长职场人的职业生命周期。
成人教育是离开校园学习的一种延伸，是我国高等教育的重要组成部分，学历受国家认可。
身处如今的终身学习型社会，已然没有绝对稳定的铁饭碗，“活到老学到老”，才能适应和不被这个社会淘汰。
“我们不是在自考，就是在准备学习的路上。”
每个人都在不断的补充能量，每天升级打怪，我们又有什么不努力的理由呢？
自考，你怎么用决定了它的价值。
与其抱怨现在黑暗，不如整装前行。
此外，自考提升学历的同时，你自然也享受到学历带来的“溢价”。
一、工资定级
目前，我国国家机关和事业单位基本都是按照学历定工资，本科工资比专科工资高一档次，较规范的企业也是按学历定工资；而且本科以上的奖金和提升机会都比专科相对多一些。
二、考研
有了本科学历，不需学位证，就可以直接报考全国统招研究生，而专科生只能在专科毕业满两年后以同等学历报考研究生，或专科毕业满5年报考统招研究生。
尽管国家规定允许专科毕业满两年后以同等学力报考研究生，但许多大学实际上却不愿招收专科生，会在许多方面设障碍，要求发表论文，加试专业课，英语达到什么水平等。
三、考各种证
许多国家职业资格证都要求本科以上学历，如现在公证员、律师、法官和检察官的司法考试报名条件要求必须是本科以上学历，国家承认均可，不分专业，如许多律师本科都不是学法律的，学中文的、经济的、化工的，什么专业都有。
四、考公务员
公务员工作稳定，现在许多人都想做公务员，而人事部规定，公务员岗位需要通过公务员考试，现在大多数公务员岗位都要求本科以上才有资格报考，通常只有基层和艰苦的工作岗位留给专科一部分。
五、留学
现在许多国家都承认我国的本科学历，尤其是自考，在几种专升本途径中相对难度高，在国际上的认可度非常高，世界上二十几个主要发达国家都承认我国的自考，有了本科，就可以在国外直接报读更高一级学历了，不需要在国外再浪费时间，这样会省许多费用。
六、职称评定
如今各类职称评定几乎都与学历挂钩，没有本科，又会失去了评高级职称的机会。
此外还有落户，等各种城市福利。
显然，多一个学历多一份出路，有比没有好。而现实中，我们都有些眼高手低，一边说自考学历鸡肋，一边有的科目考不过，甚至迟迟没有努力准备。
愿意努力向上的人，总比畏畏缩缩、犹豫不决、眼高手低的人要好得多。只有踏出第一步，未来才可以有第二步、第三步，原地思忖的结果就是让自己成为鸡肋。
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